探究这张“亮眼”答卷 ——聚焦红旗区众多“第一”背后本报记者 贾智勇　　2018年，红旗区全年税收收入完成74456万元，占一般公共预算收入91.3%，总量在四个建制区排名第一；占比在全省52个建制区排名第六，全市十二个县区排名第一；一般公共预算收入完成81571万元，增幅是15.1%，收入规模和收入增幅在四个建制区排名第一。

探究这张“亮眼”答卷 ——聚焦红旗区众多“第一”背后本报记者 贾智勇　　2018年，红旗区全年税收收入完成74456万元，占一般公共预算收入91.3%，总量在四个建制区排名第一；占比在全省52个建制区排名第六，全市十二个县区排名第一；一般公共预算收入完成81571万元，增幅是15.1%，收入规模和收入增幅在四个建制区排名第一。　　在实体经济发展放缓、经济下行压力增大的严峻形势下，红旗区去年能够逆势而上，走高质量发展之路，斩获一个个“第一”，交出一份格外“亮眼”的答卷，其背后凭的是什么？　　是产业结构持续优化？　　是发展活力竞相迸发？　　是开放水平不断提升？　　确实，每一项都与答卷有关，但“亮眼”的背后，其最根本的就是：红旗区努力创造敢于担当、善于担当、勇于作为的干事创业氛围；全区干部努力具备敢于克难攻坚，勇于担责担险的过硬作风；全区上下努力形成逢先必争、逢奖必夺、逢旗必扛的责任意识。

　　“我们就是要有‘跳起来摘桃子’的精神，拉高标杆，永争一流。”红旗区委书记郑援越坚定地话语中带着自信：“红旗区作为全市核心区，不争第一就是失败。

我们不仅要‘四区争第一，省市争先进’，更要与周边先进县市区去比、去争，要使一些工作能够在全省有位次、全国有影响。”　　习近平总书记多次指出，“责任担当是领导干部必备的基本素质，有多大担当才能干多大事业。”　　红旗区坚持让高标准、严要求与正面激励、容错纠错相结合，持续激发全区干部的“三股劲”精神，着力构建想干事、会干事、敢干事、干成事的干部管理机制。不断增强广大干部的争先创优意识、高质量发展意识、责任意识、使命意识、进取意识，拉高工作标杆，提升工作标准，激励广大干部勇于担责担难担险，敢于克难攻坚、动真碰硬，用铁的肩膀担起该负的责任。

　　树立鲜明的选人用人导向，选拔任用干部坚持“好干部”标准，坚持事业为上，既看干部政治立场是否坚定、是否清正廉洁，又打破论资排辈观念，重德才、重公认、重实绩、重基层，树立了鲜明的选人用人导向。鼓励广大干部学习弘扬焦裕禄“三股劲”，真正敢于担难担责担险。制定干部多元激励机制、容错纠错机制和推进领导干部能上能下实施办法，进一步激发广大干部干事创业的主动性和积极性。

　　瞄准强化能力素质提升，围绕增强八种执政本领，开展精准化、特色化培训，注重实践实战磨炼，不断提高干部适应新时代发展要求的素质能力。在江西井冈山教育培训中心举办“不忘初心、牢记使命”党性教育培训班；依托市委党校资源优势，举办了乡科级干部、中青年干部培训班；分批次开展基层党支部书记培训班、农村“两委”成员培训班、基层党员培训班和入党积极分子培训班等主体班次。　　持续改进完善干部考评机制，紧紧围绕经济社会高质量发展，结合全面推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局和新发展理念的要求，坚持“干什么考什么”，既注重考核内容的全面性，又注重考核内容的个性化，把推进经济、民生、生态文明、党的建设、党风廉政建设等各方面工作纳入综合考核体系，同时持续推行《工作日志》制度，不断提高考核评价的科学性、客观性和针对性。　　不断锤炼严实工作作风，严格落实县级领导分包镇、村制度，区委常委班子成员带头深入基层、深入一线，加强调查研究，了解群众呼声。

结合区情实际深化“敢转争”实践活动，在全区开展“纪律作风整顿年”活动，梳理党员干部纪律作风负面清单。建立“无会日”制度，集中在周一和周五开会，确保基层各单位集中精力抓落实。　　一个地区的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地区的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。

改革开放已经40多年，社会不断发展，外在差距减少，干部作风在经济社会发展中的作用越发凸显。面对艰巨繁重的发展任务，干部起着至关重要的作用。红旗区正是牢牢抓紧抓实干部这个关键，打造了一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全区发展提供了坚实的队伍保障，最终才交出了一份“亮眼”的答卷。

　　“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，红旗区广大干部始终牢记“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善。”　　这张众多“第一”的“亮眼”答卷，不仅是红旗区经济社会发展成就的证明，更是保障民生，提高百姓幸福指数的保障。这些“第一”，能够让红旗区有资本、有实力拿出更多发展的成果惠及百姓，多谋民生之利，多解民生之忧：去年以来，全区在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶等方面工作成绩不断。今年，红旗区提出的晋位升级目标是“四区争第一，省市争先进”，与之前的目标“四区争第一，全市争先进”相比只有一字之差，但是标准上了一个台阶。

　　郑援越介绍说，之所以要坚持“四区争第一”，就是要推动落后工作奋起直追，全面补齐短板，在每一项工作上都争先创优。之所以改提“省市争先进”，是因为随着近几年的发展，积累了足够的资本、也取得了一定的成绩，在许多方面已经具备“省市争先进”的实力，需要进一步拉高标杆、鼓足干劲，在更高的平台争排名、晋位次。　　“ 2018年的答卷获得了高分，取得了“亮眼”的成绩，得到了人民的肯定。

如今，全区广大干部正在为今年更加‘亮眼’的答卷而奋笔疾书着……”郑援越表示，扛旗难，保旗也难。干部作风建设永远在路上，经济发展同样不进则退。

今年，全区开展“讲政治、讲纪律、讲担当；强基层、强机制、强素质”专题活动，就是进一步深化干部作风建设，让全区干部以更加振奋的精神、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风和更加勤奋的工作，持续不断开创红旗区高质量发展新局面。

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